表現が、例えば「仕事もできるし、いいやつです。
ただうちでは若干仕事の性格が彼には合わなかったんです。
ぜひ使ってやってください」というのと、「悪い人間ではありませんが、まあ、御社が判断することですから」というのでは大違いです。
とくに問い合わせるほうが前の雇用者と面識がある場合は、その人の信用で「彼が言うなら間違いない」と採用します。
一流のビジネスマンの人は、三人から五人のリファレンスをすぐ出せます。
リファレンスでどういう名前が出せるかで、またその人が評価されるわけです。
このリファレンスについては、アメリカ社会ではたいへん厳しいものがあります。
あれだけドライな市場原理で動いていながら、だからこそその市場原理を支えるためか、信頼の保険の掛け合いは、日本より厳しいような気がします。
日本でも転職社会が進めば進むほど、信頼の重要性は大きくなるのではないでしょうか。
また、企業社会に生きる人間も、これからは会社の外、社会の中で自分がどう生きていくかを考えるようになります。
そうなると知人友人という人のネットワークはさらに大切です。
これまでのように、閉塞した内輪社会で、そこの中だけちゃんとやっていればいいという世界ではなくなります。
そういう意味での信頼関係は、築き上げるのには時聞がかかり、壊してしまうのは簡単です。
日ごろの人とのつき合いを、おろそかにしないことです。
転職に成功するための二つの秘訣最近四七歳で見つけた黄金律が二つあります。
仕事もできるし、悪い人でもない、それでも失敗する人はなぜ失敗するのか、ギクシャクする人はなぜギクシャクするのか||それをずっと考え続けているうちに発見したのです。
それをみなさんにお教えしようと思います。
転職の心得もサラリーマンとしてどうやって偉くなるかも同じ。
黄金律は二つ。
拍子抜けするくらい簡単なことでした。
「毎日が新入社員」と言う朝起きたら「毎日が『新入社員』」と自分に一言う。
今日も新入杜員、明日も新入社員。
何年たっても「毎日が新入社員」と言って、「さあ、初出勤日だぞ」と思うのです。
生まれて初めての中途入社の第一日目。
初めてだと緊張します。
そういうフレッシュな気持ち、原点に返るのです。
九時に始まる会社なら、八時半に行って、みんなに「おはようございます」と言う。
初めての人にはどうしたら自分の気持ちを伝えられるだろうかと考える。
ゴミも片づける。
すべてに知恵を絞り、工夫をする。
みんなが夜の八時に帰るなら、八時半に電気を消して帰る。
常務のポストで移ろうが専務で移ろうが同じ。
社長も同じ。
初めて社長になったときの気持ちで行きます。
緊張感いっぱいです。
これを守ったら、その会社は絶対にあなたを受け入れてくれます。
これはある程度のレベルの人ならみんなできるはずです。
これすらできず、たとえば、「オレは常務で入ったんだから」と、九時出社の会社で九時半に重役出勤していたらアウトです。
受け入れられるわけがありません。
これは転職に限らず、ビジネスマンとしての基本です。
毎日が新入社員、毎日が初めての課長、毎日が初めての社長、そう心に刻み込んでやっていると、必ずみんなに喜ばれて、いい仕事が回ってきます。
「オレはいい会社に入った」と鏡を見て言う。
これはもう少し難しい。
「オレは本当にいい会社に入った。
いい会社で働いているんだ」と、鏡を見て言うのです。
本心ではまるっきりそう思えなくても、「こんなひどい会社!」と思っていても、言うのです。
「オレの会社は日本一だ。
オレは本当にいい会社に入った」。
これを奥さんにも親戚にも昔の同僚にも、みんなに言うのです。
転職した人は、昔の同僚などに会って、「どう?新しい会社」なんて聞かれると、つい「いや、やはりつらいわ。
〇〇社のほうがよかったよ」となんて言ってしまいます。
これを決して言わない。
「いや、おかげさまでいい会社だ。
今度の会社は日本一の会社だと思うよ」と一言う。
転職の常識のウソとくに私どもで扱うケースでは、いわゆる大企業から店頭公開クラスの企業に行くケースがけつこうあります。
そうすると本人は「毎日が新入社員」のつもりでがんばっていても、昔の同僚と飲んだりすると、大企業の居心地のよさを思い出して、つい「いや、やっぱり小さい会社は大変だ」とぐちってしまう。
そうすると不思議なもので、そう口に出したときの気持ちがその人に付着するのです。
「〇〇商事はいい会社だったよ。
でも今度のこの会社はもっといいんだ」と、〇〇商事の人にも言ってごらんなさい。
そうすると、身の回りのギクシャクが減って、本当にものごとがスムーズに回転するようになります。
不思議なもので、言葉の波動は回り回ってちゃんと自分に返ってきます。
会社で左遷されて部署が変わったとしても、昔の部の人に「どうだ?」と聞かれたら、いい部だぞ、今度は。
オレがんばるよ」と会う人ごとに言ってください。
打算的な目的で言っているのではないのですが、仮に打算でも価値があります。
動機が不純でも、おもしろいもので、行動はちゃんとそのとおりになるものです。
言葉は行動に影響して、ちゃんといい仕事ができるようになるのです。
私は昨年あたりから、転職をする人には必ずこの二点を言います。
自分の所属する組織は、いいと思い込まなくてはいけません。
現状はもちろんよくはない場合もあるでしょう。
でも「いい会社」と思えば自分の力でもっとよくしたくなるのです。
がんばれるのです。
そこまで思えないと、がんばれません。
いかがですか?この二つだけ守っていれば、失敗することはあり得ません。
「何だ、サラリーマンなんて簡単だったんだ!」と、思うようになること、絶対請け合いです。
でつん、。
大切なのは転職後「転職」について取り上げる場合、どうしてもどこに転職するか、どういう流れで転職するか、注意点は何か、といったことばかりに興味や論点が集中しがちです。
本書でも主として転職までのことをお話ししています。
しかし、本当に重要なのは転職後。
山登りに例えると、入社まではやっと一合目といったところでしょうか。
愛する二人が結婚してハッピーエンド、という映画や小説はよくありますが、人生においてはそこがスタート地点であるのと同じです。
転職するからにはそこで成果を上げて、充実した日々を送らなくては転職した意味がない。
入社してからが本番、そこでどれだけがんばれるか、どれだけ成果を上げることができるのかが勝負なのです。
転職の常識のウソそのためには、先にお話ししたこつの黄金律を心に留め、日々の仕事に取り組むと同時に、節目節目で自分の立場・状態を意識的にチェックすることが、意外に効果的ではないかと思います。
その節目とは何かというと、いろいろな区切り方があるでしょうが、とりあえず、三日、三週間、三カ月、そして大きな節目として三年を一つの目標とする、とい、つのはどうでしょうか。
転職せずに一つの会社にいる場合でも、自分の来し方行く末を立ち止まって確認することには意味があると思います。
皆さんも皆さんなりの節目を設定して、その折々に自分の今の姿を検証してみて下さい。
そして何が足りないか、何が必要かを見つけ出し、次のステップをめざして下さい。
転職後のチェックシートを載せておきますので、参考にしていただければと思います。
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